مصلحة الموارد البشرية


مصلجة الموارد البشرية

     تتكلف مصلحة الموظفين كما يدل على ذلك اسمها بتسيير شؤون الموظفين التابعين للجماعة سواء  الرسميين أو المؤقتين  و ذلك من خلال متابعة مراحل كل موظف على حدا ابتداء من التحاقه بالوظيفة  إلى  غاية حصوله على التقاعد.
و لهده الغاية  تتوفر مصلحة الموظفين على ملفات توظيف  خاصة بكل موظف على حدا يضم الوثائق   الإدارية و الشخصية.
شــروط التوظــيـــف
هناك ثلاث طرق للحصول على الوظيفة:
أولا  : عن طريق  المباريات
ثانيا  : عن طريق الشهادات المحصل عليها
ثالثا  : عن طريق التعاقد المباشر
الترسيــــم
عند التحاق الموظف بالوظيفة  داخل الجماعة , فانه يخضع لبعض الشروط لكي يتم ترسيمه في وظيفته  و هنا نميز بين نوعين من الترسيم :
أولا :  ترسيم يتم بعد إتمام الموظف سنة كاملة من التدريب  تبتدئ من يوم التحاقه بالعمل.
ثانيا :  ترسيم بالأقدمية عن طريقه يحصل الموظفون  المؤقتون على الترسيم   بعد قضاء سبع سنوات  من الخدمة الفعلية.
أما أجل قرار الترسيم فتتخذه لجنة متساوية  الأعضاء تجتمع مرة كل سنة و تضم ممثلين عن  الإدارة و ممثلين عن الموظفين.
التنقـيــط و الترقـيــة
أولا  :  التنقيـــط :
عملية التنقيط  تدخل ضمن اختصاص الرئيس المباشر الذي يعطى  سنويا لكل موظف نقطة عددية مدعمة بملاحظات عن الموظف  حول معلوماته المهنية, فعاليته, وتوضع هده النقطة على بطاقة سنوية
تضاف إلى  ملف كل موظف , أما النقطة فتنحصر على 0 و 20/20

ثانيا  :  الــتــرقيــة :
تعتبر الترقية من أهم حقوق الموظف , إذ تمكنه من الارتقاء من رتبة إلى أخرى ومن درجة إلى أخرى,  و تمكنه من تحسين وضعيته المالية , و هكذا نجد نوعين من الترقية :
–   ترقية تتم من درجة إلى درجة أعلى
–   ترقية تتم من سلم إلى سلم أعلى
و يمكن للترقية أن تكون سريعة أو بطيئة وذلك حسب التنقيط الذي يحصل عليه الموظف كل سنة.
الرخـــص والإجازات :
أولا  :  رخـص عاديـة مثـل :
1)        رخصة الحج مدتها شهرين كاملين
2)        رخصة الزواج مدته عشرة أيام  بالنسبة للموظفين الرسميين و ثلاثة أيام بالنسبة للموظفين المؤقتين
3)        رخصة الولادة   مدتها 14 عشرة أسبوعا  بالنسبة للموظفات بعد الإدلاء بشهادة  طبية تثبت الحمل  إلى  رئيس المصلحة مع إتباع الإجراءات القانونية قبل مغادرة المصلحة و كذلك قبل  الالتحاق بها.
4)       رخصة الوفاة  مدتها يوم واحد.
ثانيا   :  رخـص إدارية مثـل :
1)         رخص المرض تكون مبررة
2)         رخص تعويضية
ثالثا   :   الإجازات السنوية :
مدتها 22 يوما  بالنسبة  للموظف.
الحذف من الاسلاك الادارية:
تنتهي حياة الموظف العملية في احدى الحالات التالية:
–  الإحالة على المعاش برسم السن:
يحال على المعاش كل موظف بلغ السن القانونية و هي ستون سنة كما يحال على  التقاعد  النسبي كل من قضى واحد و عشرين سنة في خدمة الادارة.
– حالة الوفاة في طور العمل
– العجز: إذا أصيب الموظف بمرض لا يرجى شفاؤه بعد منحه رخصة مرضية أو أصيب بإعاقة تمنعه من أداء عمله بصفة دائمة يحال على التقاعد اذا كان له الحق فيه .
العقوبة: كل موظف كيفما كانت رتبته في السلك الإداري مسؤول عن القيام بالمهام التي عهد بها إليه. كما أن الموظف المكلف بتسيير مصلحة من المصالح مسؤول أمام رؤسائه عن السلطة المخولة له لهذا الغرض وعن تنفيذ الأوامر الصادرة عنه. ولا يبرأ في شيء من المسؤوليات الملقاة على عاتقه بسبب المسؤولية المنوطة بمرؤوسيه.
وكل هفوة يرتكبها الموظف في تأدية وظيفته أو عند مباشرتها تعرضه لعقوبة تأديبية زيادة إن اقتضى الحال، عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي.

وعند متابعة أحد الموظفين من طرف الغير بسبب هفوة ارتكبها في عمله، يتعين على المجتمع العمومي أن يتحمل الغرامات المالية المحكوم بها عليه مدنيا.
– الاستقالة: للموظف الحق في تقديم استقالته إذا أراد ذلك إلا أنها لا تقبل إلا بعد تعويضه بموظف يحل محله.
كما تهتم هذه المصلحة بإعداد ملفات التعويضات العائلية و التعويضات على الساعات  الإضافية و يتم تبليغها إلى مراقبة الالتزام  بالنفقات قصد التأشير عليها. كما تهتم أيضا بحوادث الشغل و التامين عن الأشغال,  كما تختص بتسليم محاضر التوقف عن العمل ثم محاضر استئناف العمل مؤشر عليها من طرف الرؤساء المباشرين.
وهكذا يتجلى أن مصلحة الموظفين تقوم بدور هام  سواء من خلال الاهتمام بشؤون الموظفين أو بالتنسيق بين الرئيس و مصالح الجماعة كما هو الشأن بالنسبة لمصلحة الحسابات فمثلا عندما تتوصل مصلحة الموظفين بقرار من الرئيس لإيقاف راتب أحد الموظفين ,  فان المصلحة تخبر على الفور مصلحة الحسابات لاتخاذ الإجراءات اللازمة